Informator dotyczący Dofinansowania kształcenia osób młodocianych

Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników

Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika przysługuje pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, zgodnie z art. 122 ust. 1 ustawy Prawo oświatowe (Dz.U. z 2025 r. poz. 1043 ze zmn.)

Pracodawcy otrzymują:

Forma realizacji przygotowania zawodowego	Wysokość dofinansowania	Okres kształcenia
nauka zawodu	do 10 824,00 zł	36 miesięcy
nauki zawodu prowadzona w zawodach wskazanych przez ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania w tzw. prognozie zapotrzebowania na pracowników	do 13 394,00 zł	36 miesięcy
przyuczenie do wykonywania określonej pracy	do 340,00 zł	za każdy pełny miesiąc kształcenia

• jeżeli okres kształcenia jest krótszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się proporcjonalnie do okresu kształcenia.

Dofinansowanie przysługuje jeżeli Wnioskodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy, posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych, określone w przepisach w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania oraz gdy:

1. młodociany pracownik ukończył naukę zawodu i zdał egzamin:

• u pracodawcy będącego rzemieślnikiem,  zgodnie z przepisami wydanymi na podstawie art. 3 ust. 4 ustawy o rzemiośle;
• , u pracodawcy niebędącego rzemieślnikiem,

1. młodociany pracownik ukończył naukę zawodu, przystąpił do egzaminu zawodowego/czeladniczego i go nie zdał,
2. młodociany pracownik ukończył przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin sprawdzający zgodnie z przepisami wydanymi na podstawie art. 191 § 3 i art. 195 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy;

Zgodnie z przepisami ustawy o rzemiośle, rzemieślnik zatrudniający pracowników w celu przygotowania zawodowego zobowiązany jest być członkiem cechu lub izby rzemieślniczej.

Wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika zamieszkałego na terenie Gminy Lubrza należy złożyć osobiście w Urzędzie Gminy lub listem poleconym, na adres:

Urząd Gminy w Lubrzy, ul. Wolności 73, 48-231 Lubrza

w terminie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia wyników egzaminu.

Do wniosku dołącza się następujące dokumenty (załączone kopie należy potwierdzić za zgodność z oryginałem przez pracodawcę):

1. Kopia dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje do prowadzenia kształcenia zawodowego młodocianych pracowników przez pracodawcę lub osobę prowadzącą zakład
   w imieniu pracodawcy albo osobę zatrudnioną u pracodawcy (określone w § 10 pkt 4 i 5 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 grudnia 2010 r, w sprawie praktycznej nauki zawodu) tj.:

• dyplomu mistrzowskiego lub świadectwa ukończenia szkoły (wyszczególnionej w wyżej wymienionym§);
• świadectwa lub zaświadczenia potwierdzającego kwalifikacje pedagogiczne.
• w przypadku, gdy w imieniu pracodawcy kształcenie prowadzi osoba zatrudniona u pracodawcy niezbędne jest przedłożenie zaświadczenia potwierdzającego zatrudnienie pracownika prowadzącego szkolenie;
  1. Kopia dokumentu potwierdzającego status prawny prowadzonej działalności w przypadku spółek oraz udziały wspólników;
  2. Aktualny wydruk z CEIDG lub wypis z KRS w zależności od formy działalności prowadzonej przez wnioskodawcę,
  3. Pełnomocnictwo, jeśli wnioskodawca reprezentowany jest przez inną osobę;
  4. Kopia dokumentu potwierdzającego zatrudnienie osoby prowadzącej szkolenie w imieniu pracodawcy albo osoby zatrudnionej u pracodawcy;
  5. Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis udzieloną na warunkach określonych w rozporządzeniu Komisji Europejskiej nr 2023/2831 z dnia 13 grudnia 2023r.;
  6. Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc  de minimis  tylko dla przedsiębiorstw wykonujących usługi świadczone w ogólnym interesie publicznym (np. typu DPS);
  7. Zaświadczenia o pomocy de minimis otrzymane w okresie trzech poprzedzających lat lub oświadczenia o wielkości pomocy de minimis otrzymanej w tym okresie albo oświadczenia o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie;
  8. Kopię umowy o pracę zawartej z młodocianym pracownikiem w celu przygotowania zawodowego wraz z ewentualnymi aneksami,
  9. Kopię świadectwa pracy;
  10. Kopię świadectwa pracy poprzedniego pracodawcy (dołączyć w przypadku zmiany pracodawcy w czasie trwania przygotowania zawodowego);

oraz:

1. w przypadku zdania egzaminu zawodowego/czeladniczego/sprawdzającego przez młodocianego pracownika: kopię odpowiednio dyplomu, certyfikatu lub świadectwa, lub oryginał zaświadczenia potwierdzającego zdanie tego egzaminu
2. w przypadku przystąpienia przez młodocianego pracownika do egzaminu zawodowego/czeladniczego i nie zdania go: kopię świadectwa pracy albo zaświadczenie potwierdzające okres zatrudnienia oraz odpowiednio:

• kopię świadectwa ukończenia branżowej szkoły I stopnia - w przypadku młodocianego pracownika, który przystąpił do egzaminu zawodowego albo egzaminu czeladniczego, albo został zwolniony z egzaminu zawodowego na podstawie art. 44b ustawy o systemie oświaty, albo
• kopię zaświadczenia o przystąpieniu do egzaminu czeladniczego wydanego przez izbę rzemieślniczą - w przypadku młodocianego pracownika, który nie ukończył branżowej szkoły I stopnia i przystąpił do tego egzaminu, albo
• zaświadczenie wydane przez dyrektora branżowej szkoły I stopnia o przystąpieniu do egzaminu zawodowego - w przypadku młodocianego pracownika, który nie ukończył branżowej szkoły I stopnia i przystąpił do tego egzaminu, albo
• zaświadczenie o przystąpieniu do egzaminu zawodowego wydane przez okręgową komisję egzaminacyjną - w przypadku młodocianego pracownika niebędącego uczniem branżowej szkoły I stopnia.

Do wniosku należy także dołączyć wszystkie dodatkowe dokumenty, które bezpośrednio nie są wymagane przez ustawę, jednak są niezbędne do prawidłowego rozpatrzenia wniosku np.:

- dokumenty poświadczające zmianę nazwiska pracodawcy lub młodocianego,

- dokumenty poświadczające zmianę stanu prawnego pracodawcy,

Kopie dokumentów powinny być potwierdzone za zgodność z oryginałem poprzez opatrzenie każdej strony kopii dokumentów klauzulą „Za zgodność z oryginałem”, aktualną datą, nazwą miejscowości oraz czytelnym podpisem.

Organ administracji publicznej może żądać od Wnioskodawcy, który złożył kopię, przedłożenia oryginału tego dokumentu.

Dofinansowanie nie przysługuje temu pracodawcy, z którym umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z winy pracodawcy.

Zgodnie z art. 122 ust. 16 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe dofinansowanie, o którym mowa w ust. 1, udzielane podmiotowi prowadzącemu działalność gospodarczą w rozumieniu art. 2 pkt 17 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz.U. z 2023 r..poz. 702 oraz z 2024 r. poz. 1635) stanowi pomoc de minimis lub pomoc de minimis w rolnictwie udzielaną w zakresie i na zasadach określonych w bezpośrednio obowiązujących aktach prawa Unii Europejskiej dotyczących pomocy w ramach zasady de minimis lub pomocy w ramach zasady de minimis w rolnictwie.

ZAŁĄCZNIKI:

DOCXDofinansowanie kosztow ksztalcenia mlodocianych pracownikow.docx (21,84KB)
DOCXklauzula informacyjna - mlodociani.docx (20,75KB)
DOCzal.-1-wniosek-odofinansownie-kosztow-ksztalcenia-mlodocianych-pracownikow.doc (81,50KB)
DOCzal.-2-oswiadczenie-pracodawcy-i.doc (54,00KB)
DOCXzal.-3-oswiadczenie-pracodawcy-ii.docx (16,03KB)
DOCXzal.-4-oswiadczenie-o-otrzymanej-pomocy-publicznej-i-pomocy-de-minimis.docx (15,46KB)
DOCXzgloszenie-zawarcia-umowy-z-mlodocianym.docx (14,70KB)